Бизнес и общество / Этика и репутация

Выйти из тени

Выйти из тени

|23 августа 2011|Хьюлетт Энн СильвияСамберг Карен

За последние десять лет компании проделали огромную работу по созданию более комфортных условий для своих сотрудников нетрадиционной ориентации — лесбиянок, геев, бисексуалов и лиц, сменивших пол. Сегодня в 85% компаний списка Fortune 500 приняты правила, направленные на защиту прав таких сотрудников. (Для сравнения — в 2000 году таких компаний был всего 51%.) Однако многие представители секс-меньшинств по-преж­нему недовольны своим положением на работе: 48% из них отмечают, что им все еще приходится «прятаться».

По нашим данным, они напрасно стараются скрыть истину от коллег. Открыто признавая, что они «не такие», они только выиграют. Их шансы на повышение вырастут — по сравнению с теми, кто до сих пор прячется (хотя следует признать, что в высшем руководстве пока не так много открытых представителей секс-меньшинств).

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/biznes-i-obshchestvo/etika-i-reputatsiya/a11021

2011-08-23T04:00:00.000+04:00

Fri, 20 Apr 2018 09:34:55 GMT

Выйти из тени

Многие представители секс-меньшинств по-преж­нему недовольны своим положением на работе: 48% из них отмечают, что им все еще приходится «прятаться».

Бизнес и общество / Этика и репутация

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/wwx4m/original-16nn.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия