Выйти из тени | Harvard Business Review Russia
Этика и репутация

Выйти из тени

Самберг Карен , Хьюлетт Энн Сильвия
Выйти из тени

За последние десять лет компании проделали огромную работу по созданию более комфортных условий для своих сотрудников нетрадиционной ориентации — лесбиянок, геев, бисексуалов и лиц, сменивших пол. Сегодня в 85% компаний списка Fortune 500 приняты правила, направленные на защиту прав таких сотрудников. (Для сравнения — в 2000 году таких компаний был всего 51%.) Однако многие представители секс-меньшинств по-преж­нему недовольны своим положением на работе: 48% из них отмечают, что им все еще приходится «прятаться».

По нашим данным, они напрасно стараются скрыть истину от коллег. Открыто признавая, что они «не такие», они только выиграют. Их шансы на повышение вырастут — по сравнению с теми, кто до сих пор прячется (хотя следует признать, что в высшем руководстве пока не так много открытых представителей секс-меньшинств).

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать