Дауншифтеры. Отпуск в Гоа | Большие Идеи

・ Этика и репутация

Дауншифтеры. Отпуск
в Гоа

Я бы с опаской отнесся к очередному соискателю должности, неплохо загоревшему на дальних берегах в результате перерыва в карьере.

Автор: Борис Щербаков

читайте также

Как отгородиться от навязчивого коллеги

Дори Кларк

От ворот поворот

Ирина Пешкова

Как снизить градус на переговорах

Джефф Вейс

Экологично ли ваше ПО?

Адам Берден,  Реджина Марука,  Санджай Поддер,  Шалабх Кумар Сингх

Есть такая практика в западном корпоративном мире: устав от бесконечной череды квартальных стрессов, человек берет отпуск (за свой счет, разумеется...) и едет в кругосветное путешествие длиной в годик.

Лет восемь назад я впервые столкнулся с таким явлением, как sabbatical, и задумался. Нет, не о том, чтобы отправиться в кругосветное путешествие самому, а о смысле этого своеобразного карьерного кульбита. Ведь что интересно: человек возвращается через год в свою компанию отдохнувшим и загоревшим, его встречают сотрудники, которые пахали все это время за двоих, и какова их реакция? В западной корпорации — очень и очень нейтральная, ну что такого: поездил человек по миру или на ранчо у себя просидел год, рыбу ловил в прудах. Или даже самообразованием каким занялся, книжку писал, картины, не суть — главное, он выпал из круговерти корпоративной жизни, слетел с круга, сознательно, без внешнего принуждения. Я совершенно не представляю себе подобный эксперимент в компании российской, мне кажется, что у нас такой человек не имел бы возможности вернуться не только на свое же место, но и в компанию, которую он оставил для «понижения градуса» напряжения. Конечно, баланс работы и жизни, пресловутый work-life balance, у каждого свой, и всяк волен определять свои перерывы в карьере. Но возможно ли такое в современной сумасшедшей корпоративной жизни, в скоротечном нашем времени, что, оставив на год компанию, ты возвращаешься к исполнению своих обязанностей с той же эффективностью? Если после отпуска двухнедельного иногда люди не в состоянии прийти в себя по два-три дня, сколько же времени нужно на обратный ввод в действие отдохнувшего таким образом сотрудника?

Сродни этому явлению и течение дауншифтеров. Сознательно меняя ответственную должность на исполнительскую позицию, человек ведь сбивает темп развития, признает, что выбранный изначально темп он не выдерживает. Вряд ли возможно и в этом случае возвращение на карьерную параболу без потерь. По крайней мере я бы с опаской отнесся к очередному соискателю должности, неплохо загоревшему на дальних берегах в результате перерыва в карьере.