Зарплаты женщин и мужчин | Большие Идеи

・ Феномены
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Зарплаты женщин
и мужчин

читайте также

Достало доставлять

Ирина Пешкова

Проблемные кредиты: что будет завтра

Горин Александр,  Ушанов Санал

Инновации и рост: важен размер*

Уэст Джеффри

Что скрывается за облачными вычислениями

В этом номере мы попытаемся понять, почему так различаются зарплаты женщин и мужчин. Все знают, что разница есть, но далеко не все понимают, чем это может обернуться для них самих. Особенно это касается молодых женщин, только начинающих свой профессиональный путь.

Меньше зарплата — меньше радости

Исследование, проведенное в Швейцарии, показывает, что степень неудовлетворенности женщин своей жизнью и работой зависит не от разрыва в зарплате с мужчинами, а от того, как на это смотрят окружающие. В более традиционном сообществе, где разница воспринимается как нечто естественное, женщины меньше огорчались из-за этого, даже если величина разрыва была существенно выше. И наоборот, там, где гендерное неравенство находится в фокусе общественного внимания, женщины, которым платили даже немного меньше, чувствовали себя хуже — выявили Рафаэль Лялив из Университета Лозанны и Алоис Штуцер из Университета Базеля.

Меньше рутины

Последние 10—20 лет разрыв в оплате мужчин и женщин постепенно сокращался. Как выяснили исследователи Сандра Блэк из Университета Техаса и Александра Шпитцонер из Университета им. Гумбольдта, это связано с тем, что женщины стали активнее избавляться от рутины. С появлением в 1979 году компьютеров резко уменьшилось число сотрудников, стоящих у станка или считающих на калькуляторах. Чаще всего это делали женщины, поэтому теперь у них появилось гораздо больше времени и возможностей переключиться на более содержательные — и, соответственно, более высокооплачиваемые — виды деятельности.

Радости и горести отцовства и материнства

Мужчины, у которых есть дети, как правило, могут рассчитывать на более высокую зарплату независимо от их сексуальной ориентации и от того, зарегистрирован ли их брак. Дамам повезло меньше. Согласно исследованию, проведенному Амандой Бомль из Хьюстонского университета, женщины, имеющие детей, зарабатывают меньше тех, у кого их нет. Данные переписи населения США 2000 года показывают: наличие детей гарантирует более высокую зарплату только женщинам с нетрадиционной ориентацией — в этом они даже опережают мужчин-гомосексуалов. многие работодатели уверены: после рождения ребенка лесбиянка будет наравне с мужчинами и бездетными женщинами продолжать строить свою карьеру. А вот профессиональный уровень обычной женщины после рождения ребенка падает в глазах ее работодателя.

Наивность молодости

Представления студентов колледжей о том, насколько профессиональное будущее зависит от их пола, очень далеки от реальности. По результатам опроса, проведенного в 2006 году Стефании Сайп из Университета южной Джорджии (в нем приняли участие 1300 человек), большинство учащихся заявили, что не считают пол фактором, который может повлиять на размер их будущей зарплаты или продвижение по службе.

По данным другого опроса, женщины впоследствии осознают, что годы учебы совершенно не подготовили их к той дискриминации, с которой им пришлось столкнуться в своей профессиональной среде.