Символы счастливого брака | Большие Идеи

・ Феномены
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Символы
счастливого брака

В опросе, проведенном двумя студентами последнего курса Китайского университета Гонконга под руководством профессоров Роберта Уайера и Сянчи Дая, приняли участие более 400 супружеских пар. Их спрашивали о том, насколько они довольны своими половинами, и просили сказать точно, в каком направлении и как далеко от дома находится их работа и сколько времени уходит на дорогу. Обнаружилась зависимость между тем, ездят ли супруги на работу вместе, и их удовлетворенностью браком. В другом эксперименте исследователи произвольно составляли пары и давали им задание. Тем, кто, выполняя его, шел в одном направлении, их партнеры по эксперименту понравились больше, чем тем, кто шел в разных направлениях.

Автор: Уайер Роберт

Символы счастливого брака

читайте также

Как осилить книгу за 20 минут

Павел Безручко

Мы или она!

Елена Евграфова

Прежде чем вы примете ответственное решение…

Дэн Ловалло,  Дэниел Канеман,  Оливье Сибони

Взаимные услуги плохо отражаются на компаниях

Нэнси ДиТомасо

Утверждение: Если супруги работают недалеко друг от друга и утром едут в свои офисы вместе, их отношения складываются лучше, чем у других.

Исследование: В опросе, проведенном двумя студентами последнего курса Китайского университета Гонконга под руководством профессоров Роберта Уайера и Сянчи Дая, приняли участие более 400 супружеских пар. Их спрашивали о том, насколько они довольны своими половинами, и просили сказать точно, в каком направлении и как далеко от дома находится их работа и сколько времени уходит на дорогу. Обнаружилась зависимость между тем, ездят ли супруги на работу вместе, и их удовлетворенностью браком. В другом эксперименте исследователи произвольно составляли пары и давали им задание. Тем, кто, выполняя его, шел в одном направлении, их партнеры по эксперименту понравились больше, чем тем, кто шел в разных направлениях.

Вопрос: Правда ли, что, идя в одном направлении физически, мы становимся ближе друг другу эмоционально?

Профессор Уайер, защищайте свою идею!

Уайер: Я вовсе не был уверен, что опросы, проведенные в США и Гонконге, выявят эту закономерность. Но произошло именно это: люди, которые каждый день вместе ездили на работу, более счастливы в браке. Видимо, это объясняется с тем, что движение в одном направлении символизирует стремление к общей цели. Мои коллеги по эксперименту, студенты Ирэн Хуан и Пин Дон, а также преподаватель нашего университета Сянчи Дай прочитали в научных книгах, что часто люди ощущают разочарование в своем браке именно из-за отсутствия общих целей. Ну а каждый день ездить на работу и обратно любителей мало. Вот мы и решили посмотреть на эти две проблемы вместе. Ведь можно было бы иначе трактовать результаты исследования.

Например, предположить, что у работающих недалеко друг от друга и сама работа может быть похожей и потому им есть о чем поговорить после трудового дня. Мы провели дополнительное исследование, теперь в лабораторных условиях — это позволило нам отсечь фактор совместной поездки на работу от всех прочих. И мы выяснили, что те, кто по ходу задания передвигался в одном направлении, были больше довольны своими партнерами по эксперименту, даже если их маршруты не совпадали полностью. Результаты убедили нас в верности наших выводов.

HBR: Нам с мужем раньше было по пути на работу, но теперь нет. Что же, наш союз обречен?

Нет, конечно. Счастливым будет брак или нет — это зависит от множества куда более серьезных вещей. Взять, к примеру, курение: известно, что оно может привести к раку, но это вовсе не значит, что все курильщики точно заболеют. И хотя в нашем случае отклонение от среднестатистического значения еще меньше, любопытно, что такой, казалось бы, неважный и случайный фактор, как место расположения работы, может оказаться статистически значимым.

А какие-нибудь другие факторы, на которые мы не обращаем внимания, могут отразиться на взаимоотношениях супругов?

Ученые накопили массу данных, говорящих о том, что если у людей есть что-нибудь общее — даже если их зовут одинаково или они родом из одного города, — это делает их привлекательнее в глазах друг друга. Последние исследования доказывают, что физическое ощущение тепла может вызывать ощущение теплых отношений, а от этого, в свою очередь, будет зависеть, как мы воспримем ту или иную ситуацию. Ученые из Йельского университета во главе с Джоном Баргом обнаружили, что если человек держит чашку с горячим чаем или кофе, то он и отношение к нему окружающих будет оценивать скорее как теплое. А ученые нашего университета (Ирен Хуан, Мен Зан и другие) установили, что, если людям тепло, у них возникает ощущение связи с другими и они становятся более сговорчивыми. Поэтому на скачках в теплую погоду игроки чаще, чем в холодную, ставят на фаворита, то есть на лошадь, которую предпочитает большинство.

Значит, ощущение близости ­делает нас конформистами?

Близость в отношениях — да, а физическая — не обязательно. Нам обычно неприятно, если кто-то вторгается в наше ­личное пространство. Когда же мы сами оказываемся незваным гостем, то ощущение неловкости если и испытываем, то куда слабее. Скажем, когда в автобусе вы садитесь рядом с незнакомым человеком, вы этого почти не замечаете; если же все происходит с точностью до наоборот, вы внутренне напрягаетесь.

Почему? Это объясняет исследование Хао Шена из Китайского университета Гонконга и Джин Су из Пекинского университета. Вы делаете заключение, что вам понравился человек, рядом с которым вы сели, хотя на самом деле у вас могло и не быть выбора. Но когда кто-нибудь чужой занимает соседнее место, вы воспринимаете это как посягательство на вашу свободу и хотите ее отстоять. В научном эксперименте одну группу добровольцев попросили сесть рядом с уже сидевшими людьми. Те, кто сам выбирал, где сесть, считали остальных участников более симпатичными. А когда им предложили на выбор несколько видов маек или кофейных кружек, они чаще приобретали более традиционные — «как у всех» (то есть проявляли конформизм). Те же, кто занял место в начале эксперимента и для кого появление соседа было неприятной неизбежностью, были не столь дружелюбно настроены по отношению к окружающим и выбирали самые оригинальные и необычные товары.

То есть мозг, воспринимая какое-то действие, приписывает ему более широкое значение и это сказывается не только на наших чувствах, но и будущих поступках? Понять это трудно.

Определенные действия вызывают у нас ассоциации, которые обычно возникают в подобных ситуациях, а эти ассоциации, в свою очередь, порождают другие, которые имеют для нас в силу нашего жизненного опыта метафорическое значение и могут повлиять на наши решения. Поэтому, скажем, ощущение тепла на физическом уровне ассоциируется у нас с теплыми отношениями. А это уже может отразиться на наших суждениях и поступках. И сами мы об этом можем даже не догадываться (более подробно см. работы Джорджа Лакоффа и Марка Джонсона).

А как еще метафоры могут ­влиять на наше поведение?

В своих статьях, подготовленных недавно к публикации, мои коллеги Ирен и Пин рассматривают, как ведут себя люди, испытывающие душевное смятение. Они исходят из того, что, оказавшись в неловкой ситуации, человек обычно стремится либо избежать контактов с окружающими (спрятаться), либо же, наоборот, достойно выйти из неприятного положения (сохранить лицо). Оказалось, что в таких случаях люди особенно часто носят темные очки и пользуются кремом для лица, таким образом символически удовлетворяя свою внутреннюю потребность. И если темные очки, символически помогающие спрятаться от мира, особенно не сказываются на их самоощущении, то нанесение восстанавливающего крема на лицо (он символизирует «спасение лица») ослабляет чувство стыда и повышает готовность вступать в контакт с другими.

Могут ли руководители, стремящиеся выстроить гармоничную команду, воспользоваться какими-нибудь вашими открытиями? Может быть, нам стоит подумать о том, чтобы в зале заседаний всегда было тепло, чтобы сотрудники приходили туда, двигаясь в одном направлении, и рассаживались все одновременно, а на столе стоял крем для лица — на случай какой-нибудь неприятности?

Что ж, я уже говорил, что все эти факторы могут лишь очень слабо повлиять на наши действия и реакции. Будь я на месте руководителя, я бы в первую очередь позаботился о том, чтобы все хорошо понимали стоящие перед ними цели и могли открыто обсуждать любые вопросы и проблемы. Это гораздо полезнее.