читайте также
Как правильно выбрать и организовать подработку
Дженнифер Нарганг, Мануэль Волон, Хадсон Сешнс, Эми Бартелс
Как построить идеальные бизнес-отношения: 5 шагов к успеху
Джим Догерти
Обратные инновации
Виджей Говиндараджан, Уинтер Амос
Как слушать, когда кто-то изливает душу
Марк Гоулстон
читайте также
Люди в большинстве случаев не имеют представлений о том, соответствует ли их зарплата рынку, и это риск для работодателей.
К такому выводу пришла PayScale, компьютерная фирма, которая занимается вопросами компенсации, опросившая 71 тысячу работников. Как видно из приведенных диаграмм, многие из тех, кто получает среднерыночную зарплату или даже выше средней, считают, что им недоплачивают. А 60% из тех, кому кажется, что им платят мало, говорят, что собираются уходить. Среди тех, кому, по их мнению, переплачивают, уходить собираются 39% (вероятно, им не нравится что-то еще).
Вывод для работодателей ясен: если у ваших сотрудников конкурентная зарплата, донесите до них этот факт. Если зарплата ниже рыночной, объясните работникам причины: результаты опроса показывают, что честная игра в таком случае может снизить число увольняющихся.
