Как совместить работу из дома и воспитание детей | Harvard Business Review Russia
Коммуникации

Как совместить работу из дома и воспитание детей

Дейзи Вейдман Доулинг
Как совместить работу из дома и воспитание детей

Наконец-то у вас появилась возможность трудиться удаленно. Может быть, это связано с вашей новой работой или структурными изменениями в организации. Возможно, удаленная работа — часть корпоративной программы по достижению баланса между работой и личной жизнью. А может, вы несколько месяцев убеждали в этом ваше руководство и добились своего. В любом случае вы выиграли приз, о котором мечтают многие работающие родители. Вам больше не нужно тратить время на дорогу и бороться с отвлекающими факторами в офисе. Больше никто не будет смотреть на вас косо, когда вы по-тихому уходите домой, чтобы повести ребенка к педиатру. Теперь есть только вы, ваш уютный домашний офис и возможность проводить больше времени с детьми.

Но сейчас пора поговорить о проблемах.

Для многих работающих родителей и их начальников удаленная работа — это надежный способ восстановить баланс работы и личной жизни, повысить продуктивность и снизить текучку кадров. Неслучайно удаленная работа стала неотъемлемой частью профессиональной жизни, она имеет целый ряд явных преимуществ как для сотрудника, так и для компании в целом.

Однако стоит отметить и недостатки — прежде всего, для работника. Как оставаться на виду у руководства компании, когда вы физически не присутствуете в офисе? Наша культура поддерживает подход «всегда на работе»: 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Как в таких условиях избежать впечатления, что вы выбрали легкий путь или предпочли карьере воспитание детей? Очень часто так думают коллеги старшего возраста и те, кто придерживается традиционных взглядов на работу. Как установить конструктивные отношения с людьми, которых вы редко видите? Как научиться не отвлекаться от дел и концентрировать внимание, чтобы не поставить ваши результаты под угрозу?

Опытные родители знают: чтобы удаленная работа приносила пользу их компании, карьере и семье, домашнего офиса недостаточно. Важно прилагать усилия и применять приведенные ниже эффективные методики. Вы тоже можете воспользоваться одной из них уже сегодня.

Объясняйте, чем удаленная работа полезна для бизнеса. Независимо от истинной причины люди, успешно работающие удаленно, всегда договариваются о такой возможности, объясняя ее преимущества для бизнеса. Например, они говорят: «Если я перестану тратить время на дорогу, то получу семь дополнительных часов в неделю, которые могу посвятить общению с клиентами». Или «Мое присутствие в Чикаго позволит компании эффективно охватить рынки Среднего Запада без дополнительных затрат». Такие аргументы звучат более привлекательно и неоспоримо в отличие от заявления: «Я хочу проводить больше времени дома». Покажите, что вы стремитесь увеличить доходы компании, и представьте свою удаленную работу как ценный корпоративный актив. Тогда даже самые скептично настроенные коллеги начнут вас поддерживать.

Придерживайтесь жесткого расписания. После многих лет офисной жизни удаленная работа может казаться поразительно гибкой. Сесть за стол в половине десятого утра, не снимая пижамы! Кормить ребенка во время телеконференции! Но отсутствие ограничений, характерных для традиционного рабочего места, может подорвать вашу мотивацию и продуктивность. Вы действительно достигаете лучших результатов, когда садитесь за работу ближе к обеду в спортивных штанах?

Используйте условия удаленной работы, чтобы обеспечить важную для вас гибкость (например, чтобы отвезти детей в школу или сходить на футбольный матч), но в остальное время придерживайтесь строго расписания и привычек, принятых в компании. Начинайте работать в одно и то же время каждый день. Одевайтесь так, чтобы  чувствовать себя энергично и уверенно. Делайте перерывы с той же частотой и продолжительностью, которые приняты в офисе. Придерживаясь жесткого распорядка, вы встанете на правильные «рельсы» и достигнете максимального ощущения контроля и профессионализма.

Демонстрируйте свою приверженность. Ваши коллеги не могут оценить то, что не видят. Работая удаленно, не забывайте подавать ясные сигналы, свидетельствующие, что ваша приверженность компании и трудовая этика непоколебимы. Вот несколько ключевых советов. С утра первым делом отправляйте электронные письма. Так вы сообщите коллегам, что уже встали и принялись за работу. Дайте им знать, что вы внимательно читаете их письма: «Спасибо, Брэд, данные на шестой странице пригодятся при подготовке квартального отчета». Отвечайте на звонки рано утром или поздно вечером, чтобы помочь коллегам, которые работают в других часовых поясах. Эти простые приемы дадут вам возможность выглядеть активным, преданным делу и трудолюбивым (такие качества пригодятся для любого карьерного уровня).

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Стоп-кран для глобального бизнеса
Абрахам Ньюман,  Генри Фаррелл