Карьера/Личные качества и навыки

Выясните свою карьерную мотивацию

Выясните свою карьерную мотивацию

|21 апреля 2014|Борис Гройсберг

Руководители, которые сочетают в своей жизни семью и работу, вынуждены определиться, как именно лично они понимают успех. Недавно мы сопоставляли объективное и субъективное определение успеха, то есть разницу между списком общепризнаваемых (хоть в Википедии) достижений с количественными параметрами и собственными эмоциональными и интеллектуальными потребностями. У вас, как и у любого обитателя нашей планеты, имеется всего лишь 168 часов в неделю, и очень важно распределить время так, чтобы его хватило на те дела, от которых вы получаете наибольшее удовлетворение.

Но от чего вы получаете удовлетворение? Ведь все люди разные, даже те, кто работает вместе, или те, кто занимают одинаковые должности. В поисках ответа на этот вопрос для себя или для своих подчиненных вам поможет книга «Managing the New Careerists» Бруклина Дерра, бывшего профессора менеджмента в Университете Бригама Янга. Хотя «новые карьеристы» перестали быть новыми — книге уже более 25 лет — исторический обзор быстро меняющих условий, проведенный в этой работе, до сих пор представляет интерес, как и глубокие мысли о человеческой природе, которая развивается намного медленнее. Дерр выделил пять видов «карьерной ориентации», которые со временем в зависимости от обстоятельств жизни меняются и смещаются.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru: