Как объяснить застой в карьере | Harvard Business Review Russia
Личные качества и навыки

Как объяснить застой в карьере

Джон Лис
Как объяснить застой в карьере

Люди засиживаются на одной должности по разным причинам. Порой в компании тебя удерживает лояльность по отношению к коллегам, а бывает и так, что со дня на день ждешь повышения и никак его не получишь. Или же в личной жизни полный бардак, так что скучная работа кажется оазисом спокойствия. А уж тем более во время рецессии многие цепляются за свое место — дескать, лучше хоть какая-то работа, чем никакой.

Но по какой бы причине вы ни застряли на этом посту: при уходе нужно правильно подать свой опыт рекрутинговым агентствам и кадровикам из потенциальных компаний-работодателей. Если при чтении вашего резюме складывается впечатление, будто в последнее десятилетие вы из года в год делали одно и то же, вам предстоит отвечать на трудные вопросы. Будут интересоваться, чему вы научились, какие проблемы решали, какую планировали карьеру. Ответ: «Подстраховывался» никого не удовлетворит.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Как масштабировать самоуправляемую компанию: опыт «северной Кремниевой долины»
Ээро Ваара,  Анни Харью,  Мия Леппяля,  Микаэль Буффарт
Не летайте по полям
Хирш Иван,  Кастури Ранган