Не уходите в никуда: что делать, если вы задумываетесь об увольнении | Harvard Business Review Russia
Профессиональный и личностный рост

Не уходите в никуда: что делать, если вы задумываетесь об увольнении

Присцилла Кламан
Не уходите в никуда: что делать, если вы задумываетесь об увольнении
Joseph Van Os/Getty Images

Не пора ли мне уволиться? Рано или поздно все мы задаем себе этот вопрос. Большинство людей дожидаются момента, когда чувствуют, что просто должны уйти, и это ставит их в невыгодное положение. Они могут «уйти в никуда» вместо того, чтобы сделать следующий удачный шаг в своей карьере.

Не допустите, чтобы подобное случилось с вами. Действуйте проактивно и не реже раза в год оценивайте организацию, вашу позицию в ней и личные карьерные возможности. Следующие три вопроса помогут вам оценить свое текущее положение.

Подходит ли вам организация, в которой вы работаете?

Убедитесь, что вы не катитесь пассивно под откос вместе с организацией, переживающей не лучшие времена. Вот семь признаков, которые должны настораживать.

  • Произошло слияние, поглощение или смена руководства, но изменения не затронули вас.

  • Менеджмент компании снова и снова критикуют в СМИ.

  • Организация не инвестирует в новые продукты или услуги и выбирает старые методы работы.

  • Люди, которых вы уважаете, уходят из компании.

  • Доходы компании (или суммарные взносы для некоммерческих организаций) уменьшаются.

  • На руководящие должности берут людей со стороны, и те приводят в компанию своих друзей.

  • Меры по сокращению расходов вводятся без объяснений и обоснований со стороны руководства.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать