Работу и отпуск вполне можно совместить | Большие Идеи

・ Управление временем
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Работу и отпуск вполне
можно совместить

В наше время у большинства из нас сложилась такая ситуация, что профессиональная жизнь просачивается в личную. Границы все больше размываются и становятся все менее четкими.

Автор: Рон Ашкеназ

Работу и отпуск вполне можно совместить

читайте также

Как продавать «правильные» продукты

Милкман Катрин

Рожденные подражать

Евгения Чернозатонская

Российский руководитель: неуверенный, негибкий и требовательный

Анна Пехтина,  Юлия Полтарацкая

Организация «на липучках»

Бауэр Джозеф

Как-то раз этим летом ранним утром я общался по конференц-связи с другим консультантом и одним из его клиентов. Когда разговор подходил к концу, я спросил других участников беседы, откуда они звонили. Одна застенчиво сказала, что отдыхает с семьей на пляжах штата Нью-Джерси и тихонько ушла из дома пораньше, чтобы сделать этот звонок. Второй человек признался, что проводит отпуск на острове Мартас-Винъярд и произвел с утра аналогичную операцию. Тогда и я признался, что звоню из западного Массачусетса, где мы с семьей сняли домик на озере. Минуту все молчали, потом один из нас сказал: «Ничего себе! Ну, мы и дураки!» Мы все посмеялись напоследок, а затем, предположительно, вернулись к своему отпуску (и к своей электронной почте).

Интересно в этой истории не то, что мы все решали рабочие вопросы во время отпуска, а скорее то, что ни у кого из нас не возникли сомнения в тот момент, когда мы назначали время звонка. Вроде бы мы все знали, что общение ожидается в период отпусков, но, несмотря на это, никто не предложил альтернативную дату для разговора.

В наше время у большинства из нас сложилась такая ситуация, что профессиональная жизнь просачивается в личную. Границы все больше размываются и становятся все менее четкими. Мы проверяем электронную почту по вечерам и по выходным. Мы откладываем или пропускаем семейные торжества, потому что не можем покинуть офис. А когда нам все же удается уйти, мы берем с собой средства коммуникации, чтобы оставаться на связи с работой.

Читайте материал по теме: Хотите все успеть? Ложитесь спать

В прежних постах я призывал профессионалов более активно управлять балансом между карьерой и личной жизнью, продумывая свои приоритеты и целенаправленно стараясь сократить вмешательство работы в свободной время. Но в свете того, как много среди нас тех, кому с трудом удается отделить рабочее время от личного, прежние советы, возможно, были излишне схематичными, даже невыполнимыми. Может быть, нам нужно принять как данность тот факт, что четкое разделение между работой и домом уходит в прошлое, что новой нормой становится жизнь, в которой частная и офисная жизни переплетены «без швов».

Если сосредоточиться не на балансе между карьерой и частной жизнью, а на их взаимной интеграции, это влечет за собой как минимум два последствия. Первое (и мое любимое): мы можем избавиться от чувства вины по поводу того, что назначаем деловые звонки во время отпуска и проверяем почту по ночам. И таким же образом мы не должны стыдиться того, что разговариваем с супругами, друзьями и членами семьи в рабочее время.

Второе последствие заключается в том, что мы перестаем разделять столь четко разницу между рабочим и нерабочим временем. Напротив, давайте более гибко подходить к тому, где и как мы будем добиваться как профессиональных, так и личных целей. Очевидно, что о некоторых подобных вещах придется договориться с другими людьми, как на работе (кто сегодня «дежурит» на телефоне), так и дома (чья очередь пользоваться машиной). Но все дело в том, чтобы подобный подход стал неотъемлемой частью нашей жизни, а не неким исключением или чрезвычайной ситуацией во время отпуска.

Читайте материал по теме: Не становитесь заложниками собственного расписания

Конечно, большинство организаций изначально не устроены так, чтобы подстраиваться под сотрудников, желающих совмещать работу с частной жизнью, и даже активно препятствуют подобным практикам путем установления правил, строгих часов работы и т. п. Однако несколько пилотных проектов показали, что когда командам независимых профессионалов (например, торговых представителей) дается возможность самим планировать, когда и как выполнять свою работу, производительность значительно повышается.

Поэтому пришло время пересмотреть не только организацию рабочего процесса, но и организацию всей нашей повседневной деятельности. Вместо того чтобы сопротивляться или обижаться, когда работа вмешивается в нашу личную жизнь, давайте примем тот факт, что различные отвлекающие моменты — это часть повседневной рутины. Причем независимо от того, чем они вызваны: детьми, друзьями, семейными драмами, прорвавшейся трубой или звонками во время отпуска.

Читайте по теме: