Лидерство / Лидеры

Женщины незаметно приходят в советы директоров

Женщины незаметно приходят в советы директоров

|1 апреля 2009|Далтон ДэнДалтон Кэтрин

Хотя за последние годы женщин-директоров в компаниях из списка Fortune 500 не стало заметно больше, прогресс все-таки налицо. В крупнейших корпорациях женщины все чаще входят в комитеты по аудиту, оплате труда, назначениям и корпоративному управлению и все чаще возглавляют эти комитеты. Кроме того, теперь гораздо больше женщин среди лид-директоров — это важнейший пост в совете директоров, возглавляемом руководителем компании. Если в 2001 году всего 1,8% лид-директоров были женщинами, то в 2007-м — уже 8,1%.

Есть и другие свидетельства того, что роль женщин в управлении компаниями неуклонно растет. По крайней мере по одной женщине работает в советах директоров 80% компаний из списка Fortune 500. В 2001—2007 годах число советов, в которые входят две женщины, увеличилось на 34%, три — возросло втрое (с 25 до 76 компаний). Получается, что мужчины и женщины сотрудничают в советах директоров активнее, чем раньше, и женщины занимают там все более важные посты. Все это свидетельствует о том, что постепенно количество женщин в советах директоров будет увеличиваться.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/liderstvo/lidery/a9814

2009-04-01T04:00:00.000+04:00

Fri, 20 Apr 2018 09:05:42 GMT

Женщины незаметно приходят в советы директоров

В крупнейших корпорациях женщины не только все чаще входят в комитеты по аудиту, оплате труда, назначениям и корпоративному управлению, но и возглавляют их. Кроме того, представительниц слабого пола все больше среди лид-директоров.

Лидерство / Лидеры

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/y2tp1/original-185y.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия