Пол всё ещё имеет значение, хотя и не должен

Пол всё ещё имеет значение, хотя и не должен

|28 августа 2013|Джек ЗенгерДжозеф Фолкман

Наша статья «Правда ли, что женщины-руководители лучше мужчин?» вызвала бурные обсуждения, если не сказать больше. Несомненно, тема женщины-руководителя требует более подробного изучения. В развитие этой темы и для получения новой информации мы ещё глубже изучили имеющиеся данные.

Никто не станет спорить, что на наём в компанию правильного сотрудника влияет множество факторов. Что конкретно заставляет руководителя выбрать кандидата A, а не Б? Нанимают ли некоторых сотрудников, благодаря их знакомствам? Да. Повышается ли вероятность продвижения по карьерной лестнице, благодаря полу и расовой принадлежности? Да. К сожалению, несправедливость на рабочем месте существует.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:

https://hbr-russia.ru/liderstvo/lidery/p12483

2013-08-28T04:00:00.000+04:00

Wed, 11 Apr 2018 10:55:41 GMT

Пол всё ещё имеет значение, хотя и не должен

Только в трёх из пятнадцати категорий мужчины воспринимаются теми, кто с ними работает, как более эффективные, чем их коллеги женщины.

Лидерство / Лидеры

https://cdn.hbr-russia.ru/text/2018/2r/1a2jtg/original-1nph.ru

Harvard Business Review РоссияHarvard Business Review Россия

Harvard Business Review РоссияHarvard Business Review Россия