Почему одни женщины-руководители более успешны, чем другие | Harvard Business Review Russia
Лидеры

Почему одни женщины-руководители более успешны, чем другие

Шира Мор
Почему одни женщины-руководители более успешны, чем другие

Женщины все еще зарабатывают меньше мужчин и реже продвигаются на руководящие должности. И каждый раз, когда выходит очередное исследование, публикуется сенсационная статья или книга, в которой женщина-лидер подвергается критике как «чересчур пробивная», вновь вспыхивает спор о причинах столь упорного неравенства.

Одно объяснение связано с гендерными стереотипами и той ценой, которую женщина платит (или боится заплатить) за их нарушение. Самый известный пример: многие женщины не решаются требовать повышения зарплаты, потому что боятся, что такое напористое поведение навлечет на них гнев социума — и этот страх, как подтвердили исследователи, вполне обоснован. Если женщина с точки зрения сторонних наблюдателей отступает от традиционной роли (причем это наблюдение делается зачастую и подсознательно), последствия не заставят себя ждать. Они варьируются от откровенной несправедливости в карьерном плане и оплате труда до более изощренных средств и действий, но так или иначе социальные и профессиональные возможности для представительниц слабого пола сужаются.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Испытание цифрой
Линус Дахландер,  Мартин Уоллин