Гендерные различия в карьерной гонке: мифы и реальность | Harvard Business Review Russia
Лидеры

Гендерные различия в карьерной гонке: мифы и реальность

Борис Щербаков
Гендерные различия в карьерной гонке: мифы и реальность

Бытует мнение, что мир большого бизнеса и корпораций не слишком благожелателен к прекрасному полу, мир этот жесток и весь скроен под мужское начало. Иначе как иллюзией это мнение назвать я не могу. И, на мой взгляд, поддерживается, подогревается этот миф именно слабым полом и преследует одну цель — вызвать снисхождение, снизить требовательность, добиться более комфортных условий.

На самом деле карьерные перспективы в корпорации абсолютно равны и для мужчин, и для женщин, и далеко ходить не надо, достаточно вспомнить бывших и нынешних женщин — руководителей крупнейших американских корпораций, чтобы отбросить эту вредную иллюзию раз и навсегда. Наверное, есть мужчины-руководители, которые не воспринимают женщин серьезно на карьерной дорожке, но все-таки абсолютное и подавляющее большинство, по крайней мере из огромного числа известных мне начальников, вообще никакой разницы между полами в профессиональном плане не видит и, напротив, многие функции, многие проекты поручает именно женщинам, как обладающим очевидными преимуществами: внимательностью, тщанием, упорством, способностью увидеть элемент человеческий в любом деле, большой способностью к эмпатии и пр.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Залог отсталости
Елена Евграфова