Лидерство / Психология

Темперамент организации

Темперамент организации

|23 июля 2012|Чепкасов Игорь

Почти два тысячелетия прошло с тех пор, как Гален улучшил гиппократовскую типологию темпераментов и предложил миру тетраду меланхолик-холерик-сангвиник-флегматик. Эта классификация ­сохранила жизнеспособность до наших дней — хотя ее не раз пере­осмысливали.

Важное дополнение внесли Карл Юнг и Ганс Айзенк, которые описали два полярных ­фактора, лежащих в ее основе:

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/liderstvo/psikhologiya/a11307

2012-07-23T04:00:00.000+04:00

Fri, 20 Apr 2018 09:38:44 GMT

Темперамент организации

У компании, как у любого живого организма, есть свой характер и темперамент. Как правило, ее стиль и царящие в ней порядки отражают личность основателя или лидера.

Лидерство / Психология

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/wosx1/original-16d4.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия