Яркие люди плохо работают в команде | Harvard Business Review Russia
Психология

Яркие люди плохо работают в команде

Яркие люди плохо работают в команде

Где бы ни собирались яркие личности — в правительстве или в руководстве компании, — им бывает трудно вместе. Согласно новому исследованию, отчасти это связано с их способностью воздействовать на других.

Предыдущие эксперименты показали, что доминирующие индивиды часто проявляют излишнюю самоуверенность, принижают вклад других в дело, приписывают себе чужие идеи и всех ­перебивают — что очень мешает совместной работе. Чтобы лучше понять «воздействие воздействия» на групповую динамику, два исследователя Калифорнийского университета в Беркли провели ряд экспериментов.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Wiki-модель для бизнес-школы
Джонатан Гослинг
Стратегия глазами художника
Адам Бранденбургер