Лидерство / Психология

Получить обещанное: тонкости смены власти

Получить обещанное: тонкости смены власти

|30 июля 2009|Голдсмит Маршалл

Ваш начальник, гендиректор, только что сообщил вам, что решение принято. Именно вы смените его на посту. Конечно, сейчас ничего подписывать не будем, говорит он. И ничего сообщать тоже пока не будем: желающих занять это кресло хватает, не дай бог, спугнем их и они уйдут из компании. И вообще, если поспешим, то только внесем хаос в работу: люди не будут знать, кто же у нас главный.

Гендиректор ободряюще улыбается: «Уверен, если вы просто будете делать свою работу, все получится. Передача власти должна пройти гладко!» Вы уходите окрыленным. Назначение — лишь вопрос времени, думаете вы.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/liderstvo/psikhologiya/a9876

2009-07-30T04:00:00.000+04:00

Fri, 20 Apr 2018 09:20:50 GMT

Получить обещанное: тонкости смены власти

<b>Путь на самую вершину корпоративной лестницы тернист. многие без пяти минут генеральные директора так и не дождались вроде бы обещанного поста - прежде всего из-за невнимания к тем, от кого зависело их назначение.</b>

Лидерство / Психология

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/y0ntk/original-1835.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия