Вранье в отчетах как часть корпоративной культуры | Harvard Business Review Russia
Психология

Вранье в отчетах как часть корпоративной культуры

Александр Хайтин

Отчетность должна выглядеть красиво, особенно если менеджер хочет получить премию и повышение, а не взыскание и увольнение. К сожалению, сплошь и рядом в красивую обертку оказываются завернутыми искаженные данные, а иногда и откровенная липа. При этом вранье в отчетности редко является самодеятельностью одного отдельно взятого менеджера. Зачастую оно становится негласной частью корпоративной культуры.

В компаниях, ведущих проектную деятельность, мне неоднократно приходилось обнаруживать неформальные запреты на ввод в систему учета полной фактической информации о трудозатратах. Вместо решения простой задачи фиксации использования рабочего времени на проекты в целом или отдельные задачи, менеджмент занимается «кройкой и шитьем» отчетности.

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Почему цифровая трансформация вашего бизнеса не удалась
Джон Закман,  Дэвид Хэй,  Лванга Йонке,  Томас Редман
Менеджер и его время, или Кому достанется обезьяна
Дональд Уосс,  Уильям Онкен-младший