Менеджмент / Корпоративный опыт

Руководители с дипломом МВА — сущие эгоисты

Руководители с дипломом МВА — сущие эгоисты

|2 мая 2017

Дэнни Миллер, научный сотрудник и преподаватель Высшей школы бизнеса в Монреале, и Сяовэй Сюй, доцент Род-Айлендского университета, проанализировали работу 444 известных американских гендиректоров, чьи фотографии украшали обложки журналов Fortune, Forbes и BusinessWeek в 1970—2008 годах. Миллер и Сюй изучили стратегии роста и показатели их компаний, а также их зарплату и выяснили, что руководители со степенью МВА чаще действуют в своих интересах, но в ущерб фирме. В частности, они выбирают более дорогостоящие стратегии развития и реже достигают выдающихся показателей, чем не учившиеся в бизнес-школах. Вывод: Руководители с дипломом МВА — сущие эгоисты.

Профессор Миллер, защищайте свою идею!

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/management/korporativnyy-opyt/a20331

2017-05-02T03:00:00.000+03:00

Harvard Business Review – Россия

Fri, 20 Apr 2018 09:59:54 GMT

Руководители с дипломом МВА — сущие эгоисты

Руководители, окончившие бизнес-школы, чаще других действуют в своих интересах, но в ущерб компании

Менеджмент / Корпоративный опыт

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/vdj66/original-14nv.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия