Менеджмент / Корпоративный опыт

Скрытый харассмент

|18 января 2010|Морс Гардинер

Сексуальные домогательства на работе — серьезная проблема. Они запрещены законом, в отличие от невежливости, которой, к сожалению, уделяют гораздо меньше внимания.

Преподаватель школы международного менеджмента Гарвина Thunderbird Кристин Пирсон и преподаватель школы бизнеса Маршалла при Южнокалифорнийском университете Кристин Порэт на протяжении восьми лет занимались изучением феномена невоспитанности в служебной обстановке. В ходе исследования были опрошены более 2400 рабочих, менеджеров и руководителей в США и Канаде. Авторы пришли к выводу, что невежливость, как и сексуальные домогательства, способна снизить производительность и оборот компании. Настало время начать целенаправленную борьбу с этим, казалось бы, безобидным явлением, убеждены Пирсон и Порэт.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/management/korporativnyy-opyt/a9682

2010-01-18T03:00:00.000+03:00

Fri, 20 Apr 2018 09:16:51 GMT

Скрытый харассмент

Менеджмент / Корпоративный опыт

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия