Почему топ-менеджеры не хотят давать обратную связь | Harvard Business Review Russia
Операционное управление

Почему топ-менеджеры не хотят давать обратную связь

Наталия Васина
Почему топ-менеджеры не хотят давать обратную связь

Не все руководители умеют давать конструктивную и мотивирующую обратную связь. Часто можно встретить либо слишком негативную, либо размытую лозунгами, либо слишком позитивную обратную связь.

Но достаточно много руководителей избегают любых форм обратной связи. В конце года «вываливают» на нас собранные по пути полуфакты, которые уже не работают на созидание или изменения, а могут лишь косвенно подкрепить или даже разрушить годовую оценку. Подобное может демотивировать даже очень хорошего менеджера или сотрудника.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Онлайн-скидки: кто круче демпингует?
Израэли Айелет,  Эрик Андерсон,  Кофлан Анн
В Китай со своим опиумом
Евгения Чернозатонская