Почему топ-менеджеры не хотят давать обратную связь

Почему топ-менеджеры не хотят давать обратную связь
|22 июня 2016| Наталия Васина

Не все руководители умеют давать конструктивную и мотивирующую обратную связь. Часто можно встретить либо слишком негативную, либо размытую лозунгами, либо слишком позитивную обратную связь.

Но достаточно много руководителей избегают любых форм обратной связи. В конце года «вываливают» на нас собранные по пути полуфакты, которые уже не работают на созидание или изменения, а могут лишь косвенно подкрепить или даже разрушить годовую оценку. Подобное может демотивировать даже очень хорошего менеджера или сотрудника.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:

https://hbr-russia.ru/management/operatsionnoe-upravlenie/p17811

2016-06-22T03:00:00.000+03:00

Tue, 22 May 2018 15:21:53 GMT

Почему топ-менеджеры не хотят давать обратную связь

Не все руководители умеют давать конструктивную и мотивирующую обратную связь.

Менеджмент / Операционное управление

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2r/17jet8/original-1kfd.jpg

Harvard Business Review РоссияHarvard Business Review Россия

Harvard Business Review РоссияHarvard Business Review Россия