Менеджмент / Принятие решений

История о кандидатах

История о кандидатах

|15 марта 2010|Дашевским Стивеном «Атон» ИК директором управляющим рассказанная

В первый день работы в хедхантинговой компании молодой сотрудник получает от начальника задание: просмотреть кипу резюме и отобрать кандидатов на должность управляющего директора в инвестиционный банк. Требования: опыт работы пять лет, закрытые сделки, знание отрасли, готовность к командировкам.

Через два часа начальник возвращается — на столе три стопки. «В первой, — объясняет подчиненный, — всего десять резюме, эти люди полностью отвечают требованиям. Во второй — кандидаты с небольшими изъянами, их человек пятьдесят. А третья, самая большая, — это то, что я еще не успел просмотреть. Извините, шеф». Начальник берет вторую и третью стопки и молча выбрасывает их в мусорную корзину. «Зачем вы это сделали?! Вдруг там отличные кандидаты!» — ужасается молодой. «Я не сказал о главном критерии — удачливости. А этим парням уже не повезло».

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/management/prinyatie-resheniy/a10502

2010-03-15T03:00:00.000+03:00

Fri, 20 Apr 2018 10:25:31 GMT

История о кандидатах

Мудрость

Менеджмент / Принятие решений

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/xegjg/original-17ad.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия