Квалификация под вопросом | Harvard Business Review Russia
Принятие решений

Квалификация под вопросом

Берглёф Эрик , Плеханов Александр
Квалификация под вопросом

Успешно внедрять готовые технологии, стимулировать рост инноваций, вести новаторские, сложные проекты — от фундаментальных исследований к массовому производству можно лишь в том случае, если есть хорошо подготовленные руководящие кадры. Данные, собранные в разных странах мира, говорят об одном: чем выше квалификация руководителя, тем лучше работает компания — растут продажи, выше производительность труда, активнее ведутся исследования и разработки, больше выпускается новинок. Чтобы выяснить, насколько хорошо руководители компаний из стран Восточной Европы и Средней Азии владеют известными управленческими технологиями и навыками, мы провели опрос менеджеров. Анализ ответов показал, что российские руководители заметно отстают, уступая в квалификации не только немецким, но и китайским, и индийским коллегам (при этом они опережали представителей таких стран, как Казахстан и Узбекистан).

Примеры вопросов из анкет: блок «система стимулирования»

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Хотите научиться думать?
Мариэтта Чудакова
Шпион за столом переговоров
Малхотра Дипак,  Макс Базерман