Менеджмент / Стратегия

Дорогая дешевая китайская рабочая сила

|14 марта 2010|Бимиш Пол

Известно, что в Китае много дешевой рабочей силы. За последние два десятилетия около 140 млн неквалифицированных китайских рабочих перешли из государственных компаний в частные или перебрались из деревень в города.

Но не все знают, что китайские рабочие получают в среднем лишь 75 центов в час. Зарплата выходцев из сельской местности, а они составляют пятую часть 750-миллионной армии китайских рабочих, обычно меньше $130 в месяц. Увеличение почасовой оплаты даже на пять центов — существенная прибавка, и неудивительно, что в Китае огромная текучесть кадров. Ежегодная ротация достигает 30—40%, иногда зашкаливает за 100% (ежегодная текучесть персонала в производственной сфере развитых стран составляет около 5%).

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/management/strategiya/a10462

2010-03-14T03:00:00.000+03:00

Fri, 20 Apr 2018 10:44:15 GMT

Дорогая дешевая китайская рабочая сила

Менеджмент / Стратегия

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия