Менеджмент / Стратегия

Принцип голубого океана: как раскрыть таланты сотрудников

Принцип голубого океана: как раскрыть таланты сотрудников

|27 мая 2014|Ким ЧанМоборнь Рене
image

image

<strong>Ситуация в компаниях безрадостная:</strong>лишь <strong>30%</strong> их сотрудников честно и профессионально делают свое дело. Согласно отчету Института Гэллапа State of the American Workplace за 2013 год, еще <strong>50%</strong> просто отсиживаются на работе, а <strong>20%</strong> вообще не желают трудиться; они пропускают работу и отваживают клиентов плохим обслуживанием, подавая тем самым дурной пример коллегам. По оценкам Института Гэллапа, только эти <strong>20%</strong> ежегодно обходятся экономике США примерно в $0,5 трлн.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:

https://hbr-russia.ru/management/strategiya/a13847

2014-05-27T04:00:00.000+04:00

Fri, 20 Apr 2018 09:53:52 GMT

Принцип голубого океана: как раскрыть таланты сотрудников

В большинстве организаций люди не могут реализовать свой потенциал: их таланты и энергия не востребованы. Решить эту управленческую задачу можно.

Менеджмент / Стратегия

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/w8ifd/original-15s0.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия