Двигайтесь и эволюционируйте! | Большие Идеи

・ Управление изменениями

Двигайтесь
и эволюционируйте!

Чтобы новые технологии изменили привычное течение жизни, нужно время.

Двигайтесь и эволюционируйте!

читайте также

Пять правил эффективной работы из дома

Кэролин О'Хара

Три урока легендарного CEO

Билл Тейлор

Выполняйте обещания, данные самому себе

Майкл Киблер

Невероятно, но факт

Свириденко Андрей

Мое последнее увлечение в области цифровых технологий — программа Giiiggle. Поисковик Giiiggle выдает смешные результаты. Прог­рамма роется в постах, выискивая смайлики, и автоматически редактирует сообщения, лишая их негативной ­окраски. В мире, полном проблем, Giiiggle быстро окажется востребованным. В качестве этой программы не приходится сомневаться хотя бы потому, что ее разработчики — студенты. Так что, если хотите выгодно вложить средства, я подскажу вам, к кому обратиться.

Хотя проповедники цифровых тех­нологий утверждают, что ­интер­нет изменил законы бизнеса, мы-то пом­ним, как лопнул пузырь ­«дот­комов». Тогда многие компании ­увлеклись интернетом и кинулись перено­сить туда свой бизнес. И ­сегодня из-за увлечения социальными сетями и интерактивными ресурсами у людей возникает ощущение, что вскоре все изменится, и они вкладывают деньги в провальные предприятия.

Чтобы избежать новой катастрофы, надо, не поддаваясь ажиотажу, изучить ситуацию и извлечь из нее уроки. Ведь изменения проходят по одним правилам — меняются лишь технологии.

У молодежи должно быть больше свободы действий — это требование остается актуальным. Свежие мысли рождаются в свежих головах. В студенческих городках стартовали перспективные проекты в разных областях: сборка компьютеров на заказ, интернет-порталы, социальные сети. В любой компании самыми энергичными исследователями всегда были и будут молодые сотрудники. Фирмы, которые позволяют им объединяться и открывают им доступ к своим ресурсам, собирают больше всего революционных бизнес-идей — к такому выводу пришла IBM еще на заре виртуальной эры. Когда талантливые люди увольняются, чтобы заняться собственным бизнесом, их бывшие работодатели, если они умны и дальновидны, сохраняют с ними тесную связь, инвестируя в их проекты или включая их в сообщество бывших сотрудников.

Непрерывная эволюция — лучшее средство против кровавой революции. Чтобы новые технологии изменили привычное течение жизни, нужно время. Радио успело эволюционировать и сейчас сосуществует с телевидением. Га­зетный бизнес, гибель которого предсказывают уже 20 лет, превратился в мультимедийный, подстроив под новые нужды старые активы — например типографии (хотя некоторые издательские дома, правда, приказали долго жить). Не отрекаясь от наследия прошлого, компании могут работать по-новому. IBM раньше, чем HP и Dell, перенесла акцент на услуги. Она продала подразделение по производству ПК, оставив за собой, однако, производст­во мощных ЭВМ — мейнфреймов, и продолжила инвестировать в разработку суперкомпьютеров. В результате был создан Watson — «думающий» компьютер, который одержал победу над лучшими игроками телевикторины «Jeopardy».

Если компания, ориентированная на инновации, не уловила какую-то тенден­цию и не успела влиться в ряды рационализаторов, она может усовершенствовать свои предложения и дать начало новому тренду. Сотовый оператор Verizon проиграл компании AT&T сделку с Apple по продаже первого айфона — зато сейчас продает свою версию айфона на операционной системе Android, превосходно работающую в LTE-сетях.

Компании, решившие не отказываться от проверенных принципов ведения бизнеса, останавливаются в развитии. Руководитель одной высокотехнологической фирмы — лидера отрасли как-то признался мне, что его инженеры и менеджеры зациклены на былых достижениях и отметают революционные идеи. Однако эксперименты с новыми бизнес-моделями позволяют накапливать опыт и готовят к изменениям. Умение учиться у партнеров и извлекать уроки из рискованных капиталовложений необходимо любой развивающейся компании.

На каждом витке технической революции появляются новые инструменты. Грань между любителями и профессионалами размывается. Однако история учит нас, что новые технологии быстро теряют силу под давлением коммерческих интересов. Организационные особенности и госрегулирование делают некоторые структуры невосприимчивыми к инновациям. Хотя все понимают, что передовые технологии способны вывести системы здравоохранения и образования на новый уровень, изменения в этих отраслях проходят чрезвычайно медленно.

А может, противникам перемен нужен Giiiggle?