Менеджмент/Управление изменениями

Лучшие идеи 2008

Лучшие идеи 2008

|27 октября 2008

Перемены, на первый взгляд кажущиеся неожиданными, на самом деле форми­ру­ются годами. Наш обзор — «моментальный снимок» двадцати наиболее ­ярких тенденций, одни из которых только зарождаются, а другие вовсю набирают обороты. Здесь есть и непредвиденные явления, и знакомые идеи в своем развитии.

Идеи этого года указывают на то, что принципы ведения бизнеса постепенно меняются. Среди «застрельщиков» перемен — обитатели сетевых сообществ и виртуальных миров, фанаты многопользовательских онлайн-игр и т.д. Во многом благодаря им возникают новые рабочие модели, альтернативные пути реше­ния профессиональных задач и взаимодействия с клиентами, поразительные технологии для работы в группах и более совершенные методы оценки продуктивности. Хотя порой кажется, что эти новшества появились внезапно, они прорастали из едва заметного семени прямо на наших глазах.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru: