«У российского этноса хорошо развито умение подстраиваться»

«У российского этноса хорошо развито умение подстраиваться»
|30 сентября 2019

От редакции. Евгений Куприянов — генеральный директор компании FORMATTA, кандидат психологических наук, практикующий HR-консультант и исследователь. В разговоре с HBR Россия он поделился наблюдениями, накопленными за годы разработок моделей и профилей компетенций и оценки персонала в крупных компаниях разных отраслей.

В последние годы, говоря о кадрах, американские авторы особо подчеркивают необходимость разнообразия. Насколько его ценят в российских организациях?

В целом российские организации — и в госсекторе, и в частном бизнесе — скорее стремятся к единству взглядов. Для них общность ценностей важнее, чем разнообразие. Формируется гомогенная культура.

Можно ли говорить, что в России идут те же процессы идеологического размежевания на рынке труда, что и в США?

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:

https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-personalom/812309

2019-09-30T16:20:20.590+03:00

Harvard Business Review Россия

Mon, 30 Sep 2019 13:20:20 GMT

«У российского этноса хорошо развито умение подстраиваться»

Ценят ли в российских компаниях разнообразие

Менеджмент / Управление персоналом

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2019/7k/4ra55/original-65z.jpg

Harvard Business Review РоссияHarvard Business Review Россия

Harvard Business Review РоссияHarvard Business Review Россия