Вся правда о мотивации

Проблема

Спросите любого руководителя, что вызывает у сотрудников желание лучше работать, и вы получите вполне определенный ответ. Недавно мы попросили 600 менеджеров из нескольких десятков компаний расположить по степени влияния на мотивацию и эмоциональное состояние сотрудников пять факторов, которые принято считать определяющими. Это признание заслуг, вознаграждение, психологическая поддержка коллег, помощь в достижении цели и четкость в постановке задач. Большинство голосов набрало «признание заслуг — официальное или неофициальное». К сожалению, опрошенные нами менеджеры заблуждаются.

советуем прочитать

Вас запугивают? Разверните разговор на 180 градусов

Джон Коттер

Как наладить коммуникацию в глобальной команде: 3 простых совета

Эрин Мейер

Узнайте, что нужно клиентам

Дункан Дэвид,  Карен Диллон,  Клейтон Кристенсен,  Холл Тедди

(Не)хорошие ошибки: что нельзя и что нужно позволять сотрудникам

Сергей Белоусов