Как покончить с разницей в окладах | Большие Идеи

・ Управление персоналом
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Как покончить с разницей
в окладах

Зарплаты и компенсации

Авторы: Гуа Абхиджит , Датта Судип

Как покончить с разницей в окладах

читайте также

Не введено название

Вежливость большинства

Елена Евграфова

Выудить знания из тины информации

Марченд Дональд,  Пеппард Джо

«Шесть сигм» для ценообразования

Содхи Манмохан,  Содхи Навдип

Если вы женщина, только что получившая высокую должность, вы, вероятно, не поверите, что женщинам платят меньше, чем мужчинам. И это вполне объяснимо: хотя многие исследования свидетельствуют о том, что есть разница между окладами мужчин и женщин, в том числе и на самом высоком уровне, назначая вас на должность, вам, скорее всего, предложили ту же зарплату, которую дали бы мужчине, будь он на вашем месте. И все же не торопитесь с выводами. Пройдет время, и ваш доход начнет постепенно отставать от доходов коллег-мужчин, и в какой-то момент разрыв окажется очень существенным. Однако есть способ сохранить в будущем свои финансовые позиции, и мы готовы им поделиться. А уж ваше дело, следовать нашему совету или нет.

Мы проанализировали данные о доходах 1598 финансовых директоров американских публичных компаний, вступивших в должность в период с 1994 по 2007 год. Выбор пал на финдиректоров потому, что их обязанности в любой компании практически одинаковы. После того как мы ввели поправки на отрасль, рентабельность компании, образование и стаж директоров, мы не обнаружили больших различий между начальными ставками мужчин и женщин: компенсационный пакет последних даже был немного больше. Однако через два года он уже отставал на 4,5—5%. Наше объяснение такое: во-первых, по мнению работодателей, женщины скорее поступятся выгодой ради более комфортных условий работы на пользу семье, а во-вторых, они, в отличие от мужчин, менее склонны перебегать с одной работы на другую (работающие женщины географически менее мобильны, чем мужчины).

Вот четыре шага, которые, как мы считаем, помогут женщине-руководителю сломать этот стереотип и не потерять с течением времени в зарплате.

Не сидите на месте — покажите, что готовы к переменам. Активно участвуйте в работе профессиональных объединений, не упускайте случая выступить на конференции. Поддерживайте связь с хедхантерами и время от времени присматривайте себе работу, чтобы не отстать от рынка труда.

Конкурируйте внутри фирмы. Покажите, что хотите двигаться дальше. Не упускайте случая взяться за новое, особенно если работаете в бизнесе, построенном на основе проектов.

Настаивайте, чтобы компания письменно зафиксировала обязательства перед вами. Требуйте включить в контракт положение о том, что в будущем ваш оклад будет повышаться в той же мере, что и у коллег-мужчин в других фирмах. Данные о доходах топ-менеджеров открыты, и специалисты по подбору кадров постоянно следят за изменениями.

Проведите самостоятельную работу. Соберите данные о зарплатах других руководителей вашего ранга и обсудите этот вопрос с руководителями службы персонала или на заседании совета директоров, посвященном вопросам заработной платы.