Срочная служба | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Срочная служба

Йех Крис , Касноча Бен , Хоффман Рид
Срочная служба

Большую часть двадцатого века в развитых странах работа считалась синонимом стабильности. Получивший место в крупной корпорации мог считать, что устроен до конца своих дней. Если дела у компании шли в гору и сотрудник неплохо справлялся, его работа никуда от него не девалась. Карьера в офисе напоминала эскалатор: играешь по правилам — тебя повышают. Корпорации этот порядок устраивал, потому что гарантировал лояльность персонала и низкую текучесть кадров.

Потом настала эпоха глобализации и информации с ее стремительными и непредсказуемыми переменами. Залогом достижения и закрепления успеха оказались способность к переменам и предприимчивость. Это подорвало основы традиционных отношений работодателя и сотрудников, и сейчас они дестабилизированы, правда, в разной степени в разных странах.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Эволюция NASA
Лоизос Гераклеос,  Дуглас Террье,  Стивен Гонсалес