Компаниям нужны два отдела кадров | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Компаниям нужны два отдела кадров

Чаран Рэм
Компаниям нужны два отдела кадров

Cамое время распрощаться с отделами кадров. Задачи у них важные, с этим не поспоришь. Но сами отделы должны уйти в прошлое.

Я общаюсь с гендиректорами из разных стран, и они, как правило, недовольны своими кадровиками. Они хотели бы, чтобы руководители HR-отделов были их доверенными партнерами, чтобы они умели работать с людьми и цифрами и оценивать слабые и сильные места организации, чтобы они находили подходящую работу для всех сотрудников и ставили правильных людей на все должности, чтобы заботились о «человеческом аспекте» стратегии компании.

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Переговоры: измеряйте пульс доверия
Бретт Жанна,  Гуниа Брайан,  Нандкеоляр Амит
Как читать не читая
Ирина Гусинская