Менеджмент / Управление персоналом

Моя твоя не понимает

Моя твоя не понимает

|29 августа 2016|Тёгель ГинкаЖан-Луи Барсу

Конфликт в коллективе может пойти на пользу делу, а может и разрушить все до основания. «Полезный» конфликт — это уважительное обсуждение проблем и выработанные сообща решения, ­которые не только устраивают всех, но и превосходят первоначальные. «Тупиковый» конфликт разгорается, когда люди не могут найти общего языка, — в таком случае и речи не идет о продуктивной работе или инновациях.

Идея коротко

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-personalom/a18144

2016-08-29T03:00:00.000+03:00

Fri, 20 Apr 2018 10:12:56 GMT

Моя твоя не понимает

Глубинные корни конфликтов и способы их разрешения на работе.

Менеджмент / Управление персоналом

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/vngx5/original-150r.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия