Уйти по-хорошему | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Уйти по-хорошему

Уйти по-хорошему

В идеале увольняющийся сотрудник должен подавать заявление об уходе во время уважительной, искренней беседы с боссом — а затем усердно работать до последнего дня. Увы, примерно половина всех увольнений проходит иначе: об этом свидетельствует опрос почти 450 рядовых сотрудников и менеджеров, проведенный в США исследователями из Университета штата Орегон и Университета Оклахомы.

Стиль увольнения зависит от того, считает ли человек, что к нему относятся справедливо. «Люди часто рассматривают свой уход как последний шанс поквитаться с организацией или начальником», — говорят ученые. Подход сотрудников к этому процессу может о многом сказать компании: преобладание негативного сценария указывает на общее недовольство и высвечивает управленческие проблемы, требующие решения.

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Как устроен рынок NFT
Скотт Дьюк Коминерс,  Стив Качински
Работа или жизнь?
Синоуэй Эрик