Стоит ли брать на работу душевнобольного? | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Стоит ли брать на работу душевнобольного?

Роб Лашенауэр
Стоит ли брать на работу душевнобольного?

Пару лет назад я проводил собеседование с соискательницей на одну из серьезных позиций в нашей компании. Это была наша первая встреча, хотя предварительно мы обменялись несколькими электронными письмами. Мы очень хорошо пообщались, а потом случилось нечто непредвиденное. Она вдруг сказала мне, что у нее психическое заболевание. И что она больше 10 лет принимает препараты, и за это время у нее не было ни одного инцидента, и что она предпочитает сообщить мне об этом сама.

Мы коротко обсудили эту тему. Я никогда прежде не был в такой ситуации и не знал, что ответить. Я поблагодарил ее за честность, и мы перешли к другим вопросам.

советуем прочитать
Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи
советуем прочитать
Почему вы боитесь успеха?
Манфред Кетс де Врис
Что делать, если коллега скорбит
Джанпьеро Петрильери,  Салли Мэйтлис
Семь стратегий для изменений во время кризиса
Маттиас Чьян,  Питер Бучаз,  Стивен Хайдери-Робинсон,  Сюзанна Хейвуд