Как создать собственную «звездную» команду

Как создать собственную «звездную» команду

|26 мая 2014|Майкл Мэнкинс

Давайте представим себе, что вы недавно оценили уровень персонала в своей компании и обнаружили много высокоэффективных управленцев и рядовых сотрудников. Но почему-то общие результаты вашего предприятия не на должной высоте — все эти «отличники» вместе просто не достигают цели. Почему?

Дело в том, что просто нанять лучших — недостаточно. Если вы хотите повысить продуктивность человеческого капитала своей организации, вам нужно правильно задействовать этих «отличников» — так, чтобы они могли достигать результатов, на которые реально способны. Один из самых эффективных методов — создание «звездных» команд. Такие коллективы — своего рода катализатор действия: если соединить, скажем, троих лучших игроков в рабочую группу, то конечный результат, как правило, получится больше, чем просто сумма их индивидуальных успехов.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:

https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-personalom/p13815

2014-05-26T04:00:00.000+04:00

Tue, 22 May 2018 13:18:16 GMT

Как создать собственную «звездную» команду

Просто нанять лучших — недостаточно.

Менеджмент / Управление персоналом

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2r/19i1as/original-1myw.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия