Хватит контролировать действия своих бывших сотрудников | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Хватит контролировать действия своих бывших сотрудников

Джеймс Бессен
Хватит контролировать действия своих бывших сотрудников

Свободный переход персонала из одной компании в другую — непременное условие роста и инноваций. Но работодатели все чаще применяют юридические меры и санкции, дабы воспрепятствовать бывшим сотрудникам использовать приобретенные во время работы знания и навыки.

При приеме на работу новичкам все чаще предлагают подписать условия, согласно которым после увольнения они не смогут перейти на работу к конкурентам или создать стартап в той же отрасли. Американские законодатели способствуют этой тенденции, они даже внесли соответствующие поправки в закон и позволили компаниям контролировать, как сотрудники распоряжаются своими знаниями. Но если государство становится на сторону корпораций против квалифицированных специалистов, то экономика от этого только проигрывает, а мозги перетекают в более лояльные регионы и отрасли.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать