Как нужно работать с пожилыми коллегами

Как нужно работать с пожилыми коллегами
|2 марта 2015| Питер Капелли

Пожилые сотрудники — это, как правило, персонал, чей возраст уже достиг или приближается к отметке в 60—65 лет, то есть пенсионному возрасту, и именно эта категория набирает обороты среди работающего населения, а в последнее время эти люди признаны одной из быстрорастущих групп среди всего населения в целом. В Соединенных Штатах количество человек, чей возраст составляет 65 и более лет, будет только расти с каждым годом, достигнув 66% от общей численности населения страны к 2035 году. Такой рост происходит за счет поколения бэби-бумеров, роста продолжительности и качества жизни, а также в связи с модой на здоровый образ жизни.

Проводя исследования для нашей книги «Managing the Older Worker», мы пришли к выводу о том, что для людей, чей возраст сегодня составляет 65 лет, риск умереть или обнаружить у себя серьезное заболевание примерно тот же, что был у людей в возрасте 50 лет, живших в середине XX века. Это означает, что в ближайшее время будет все больше пожилых, но здоровых людей, которые хотят работать. Такие изменения в демографической карте в корне поменяют подход к рынку труда и к современному обществу в целом. Если работодатель хочет получить квалифицированного, целеустремленного и дисциплинированного сотрудника, он не сможет пройти мимо таких ценных кадров.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:

https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-personalom/p15390

2015-03-02T03:00:00.000+03:00

Tue, 22 May 2018 14:08:49 GMT

Как нужно работать с пожилыми коллегами

Согласно исследованиям, совместная работа молодых специалистов с сотрудниками пожилого возраста повышает эффективность труда обеих групп.

Менеджмент / Управление персоналом

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2r/18rhgl/original-1m0h.jpg

Harvard Business Review РоссияHarvard Business Review Россия

Harvard Business Review РоссияHarvard Business Review Россия