Личностные тесты помогают создать гармоничную команду | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Личностные тесты помогают создать гармоничную команду

Томас Чаморро-Премузик
Личностные тесты помогают создать гармоничную команду

Если честно, нам трудно добиться того, чтобы люди работали вместе так, как нам этого хочется. Причина этого в том, что часто мы слишком эгоистичны и ненасытны, чтобы успешно сотрудничать, и предпочитаем бороться за место под солнцем в одиночку, соревнуясь друг с другом. Так считал Зигмунд Фрейд, который сравнивал людей с ежиками зимой: когда им холодно, они сбиваются в кучки, чтобы согреться, но очень скоро жизнь становится очень колючей, поскольку иголки никто не отменял.

Мы — самый социальный вид из всех, представленных на планете Земля. И в то же время мы от природы эгоисты. Дарвинистские теории организационного поведения вторят Фрейду, подчеркивая основополагающее противоречие между «налаживанием результативного труда» и «налаживанием отношений» на рабочем месте.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Изнанка перекрестных продаж
Шах Дениш,  Кумар В.
Качество зависит от восприятия
Митра Дебанджан,  Голдер Питер