Скрытые таланты добросовестных сотрудников | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Скрытые таланты добросовестных сотрудников

Арт Маркман
Скрытые таланты добросовестных сотрудников

Как правило, вы заранее знаете, кому поручить то или иное дело, на кого можно рассчитывать. Среди коллег почти у каждого есть такие надежные помощники, к которым можно обратиться в любой момент.

Если провести в команде личностный тест по пяти основным параметрам, такие надежные люди, скорее всего, получат высокие баллы за добросовестность. Этот параметр отражает организованность, дисциплину, тщательность в выполнении заданий и внимательность. Существуют разные способы определять в человеке это качество Личностные тесты, которые нередко используются на собеседованиях, включают такую проверку, но в процессе работы руководители судят о добросовестности подчиненным по их способности выполнять сложные задания без тщательного надзора. С 1990-х годов исследования организационного поведения показывают, что специалисты с такими личностными качествами преуспевают в качестве менеджеров.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Правила биосферы
Анру Грегори
Что делать, если рабочий день в вашей компании не заканчивается уже полтора года
Арджун Нараян,  Рохан Нараяна Мурти,  Раджат Дас,  Скотт Дьюк Коминерс