Почему бизнес-школы так и не научились готовить кадровиков | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Почему бизнес-школы так и не научились готовить кадровиков

Питер Каппелли
Почему бизнес-школы так и не научились готовить кадровиков

Несколько десятилетий тому назад компании из Штатов добились прорыва на операционном фронте, но сейчас сдают позиции. Бизнес-школы могли бы помочь им вернуть утраченное конкурентное преимущество. И вот как это сделать.

В 1980-х американские фирмы переняли у японцев немало методик по повышению продуктивности и качества при снижении расходов. «Бережливое производство», в котором резко возрастает роль сотрудников передовой, завезено в США корпорацией Toyota и применялось сначала на ее заводах, но теперь распространилось и на сферу здравоохранения, профессиональных услуг и на многие другие отрасли. В 1990-х американские компании начали брать пример и с местных инноваторов, особенно в сфере высокопродуктивных рабочих систем.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Быстрота спасет мир
Линда Хилл,  Эмили Тедардс ,  Тэран Свон
«Мы спасаем не «Трансаэро», а деньги кредиторов»
Дмитрий Симаков,  Наталия Жукова / Ведомости