Почему стоит нанимать сотрудников старше 50 | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Почему стоит нанимать сотрудников старше 50

Алена Владимирская
Почему стоит нанимать сотрудников старше 50

Казалось бы, кому нужны пенсионеры, когда на рынке столько молодых кандидатов?

Однако Голливуд в лице Нэнси Мэйерс, снявшей фильм «Стажер», говорит нам: берите на работу 70-летнего — и будет вам счастье. Это тот случай, когда Голливуд прав.

Вообще, в последнее время в Европе и США много внимания уделяют занятости людей старшего возраста. Думаю, те компании, кто еще этого не сделал, запустят программы стажировок для пенсионеров на волне популярности «Стажера». И дело не в том, что все фирмы такие социально ответственные и хотят помогать старикам — люди пожилого возраста действительно могут приносить ощутимую пользу бизнесу, будь то начинающий стартап или гигантская транснациональная корпорация.

Работодатели тратят много денег и сил на то, чтобы найти надежных, ответственных сотрудников, которые не сбегут при первой возможности к конкурентам, не будут устраивать скандалы в офисе или дружить против кого-то из членов команды, не уйдут в декрет и не решат внезапно переехать в Таиланд. Под все эти требования идеально подходят кандидаты за 50!

Даже простую работу, не требующую большой профессиональной подготовки, люди в возрасте выполняют ответственно и внимательно — чего не скажешь о подростках и студентах, которых обычно нанимают на такие должности. Сотрудники старшего возраста знают, что работу им найти непросто. Поэтому они будут лояльны вашему бизнесу и останутся работать у вас надолго — значит, снизятся ваши затраты на найм.

Люди в возрасте гордятся своей работой и действительно делают ее на совесть. Они всегда приходят вовремя и в принципе рады трудиться в офисе каждый день. Ведь работа помогает им чувствовать себя нужными, важными, реализовывать свою энергию.

У таких сотрудников все в порядке с трудовой дисциплиной — за ними не нужно постоянно наблюдать и контролировать их на каждом шагу. Конечно, у них могут возникнуть сложности с новыми технологиями, но, однажды усвоив нужный навык, они всегда будут использовать его с ответственностью и вниманием к деталям.

Кроме того, сотрудник пенсионного возраста просто на 20 процентов дешевле, чем аналогичный специалист 30 лет. Почему? Да потому что уже есть пенсия, как раз и составляющая эти 20 процентов.

Кадровики обычно настороженно относятся к пожилым кандидатам — считается, что пенсионеры часто болеют, медленно обучаются, трудно адаптируются к работе в молодом коллективе.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать