Почему не стоит скрывать зарплаты сотрудников | Harvard Business Review Russia
Управление персоналом

Почему не стоит скрывать зарплаты сотрудников

Дэвид Буркус
Почему не стоит скрывать зарплаты сотрудников

Прозрачность в вопросе оплаты труда — не только торжество социальной справедливости. На основании проводимого совместно с коллегами исследования и моих собственных интервью с топ-менеджерами частных компаний мне удалось прийти к заключению, что открытый доступ к информации по доходам сотрудников фирмы позволит улучшить показатели эффективности работы предприятия в целом.

Такие выводы напрашиваются сами собой, когда вы начинаете анализировать сложившуюся ситуацию, когда данные о доходах сотрудников являются тайной за семью печатями. Исследования подтверждают, что сохранение информации по оплате труда в тайне может повлечь за собой снижение показателей продуктивности, в то время как их открытость оказывает противоположный эффект как на конечный результат, так и на сам процесс работы — в особенности применительно к сотрудникам, демонстрирующим наилучшие показатели.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Взять клиента под опеку и довести до покупки
Эдельман Дэвид,  Сингер Марк