Менеджмент / Управление персоналом

Секрет четырех: почему американские ритейлеры попали в список лучших мест для работы

Секрет четырех: почему американские ритейлеры попали в список лучших мест для работы

|20 апреля 2017|Зейнеп ТонСара Кэллох

В опубликованный сервисом для поиска работы Glassdoor рейтинг «Лучшие места для работы в 2017 году — выбор сотрудников» вошли четыре ритейлера: HEB, Costco, Trader Joe’s и QuikTrip. Все они отличаются от конкурентов не только более выгодными финансовыми условиями (это весомый аргумент для отрасли с низкими зарплатами), но еще и высоким уровнем корпоративной культуры. Чем их же она так привлекает работников?

За последний год у нас в Школе менеджмента имени Слоуна при Массачусетском технологическом институте побывали как нынешние, так и бывшие руководители этих ритейлеров. Все они говорили о корпоративной культуре высоких ожиданий и о создании условий, которые будут подталкивать сотрудников к поиску инноваций. Такой подход обеспечивает развитие компании, повышает удовлетворенность клиентов, а также доставляет радость сотрудникам и заставляет их работать еще усерднее.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:
Подпишитесь, чтобы иметь доступ ко всем материалам hbr‑russia.ru:

https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-personalom/p20201

2017-04-20T03:00:00.000+03:00

Tue, 22 May 2018 17:35:24 GMT

Секрет четырех: почему американские ритейлеры попали в список лучших мест для работы

Чем корпоративная культура HEB, Costco, Trader Joe’s и QuikTrip привлекает работников

Менеджмент / Управление персоналом

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/1b2ndh/original-1p09.jpg

Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия



Harvard Business Review – РоссияHarvard Business Review – Россия