Так как же работает корпоративная культура?

Так как же работает корпоративная культура?

|20 февраля 2016|Александр Лазуткин

Поскольку мой предыдущий блог вызвал вопросы и даже небольшую дискуссию, я решил поделиться некоторыми мыслями о том, как корпоративная культура воздействует на сотрудников на уровне социальной психологии.

Как мы видели, корпоративная культура создает понятный получателю коммуникации контекст, позволяющий индивиду правильно ориентироваться в ситуации и помогающий выбрать адекватный, то есть приемлемый для окружающих (прежде всего руководства) поведенческий ответ.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Выберите срок онлайн-подписки:

https://hbr-russia.ru/other/other/p17191

2016-02-20T03:00:00.000+03:00

Tue, 22 May 2018 16:02:47 GMT

Так как же работает корпоративная культура?

Очевидно, что поведенческие ответы, запускаемые корпоративной культурой, надо программировать заранее; на жаргоне семиотики это называется «раскрыть значение символа».

Прочие / Прочее

https://cdn.hbr-russia.ru/image/2018/2s/1cimsi/original-1qvm.jpg

Harvard Business Review РоссияHarvard Business Review Россия

Harvard Business Review РоссияHarvard Business Review Россия