Опыт Huawei: когда совместное владение акциями успешно работает | Harvard Business Review Russia
Прочее

Опыт Huawei: когда совместное владение акциями успешно работает

Дэвид Де Кремер
Опыт Huawei: когда совместное владение акциями успешно работает

Разрыв между зарплатами гендиректоров и рядовых сотрудников во многих странах достигает невероятных размеров. Это несправедливое распределение богатства и доходов давно стало предметом обсуждения экономистов и политиков, но ситуация только усугубляется в корпоративном мире. Исследование МВФ, проведенное в прошлом году, очередной раз выявило негативные последствия подобного неравенства, которое замедляет экономический рост, а поведенческая экономика доказывает, что огромные бонусы руководителей подрывают моральные устои и эффективность персонала (не говоря уже о том, каково пиар-отделам компаний оправдывать эти многомиллионные выплаты перед обществом).

Из этих споров возникли планы перераспределения прибыли — потенциальное решение обеих обозначенных выше проблем. Но насколько реально осуществление таких планов в крупной международной корпорации? Моделей для изучения у нас маловато, есть всего лишь несколько хорошо известных примеров вроде британской Waitrose.

Полная версия статьи доступна подписчикам
Вы уже подписаны?
Тогда авторизуйтесь
советуем прочитать
Уроки пиратов XVII века
Хаягрива Рао
Спасите ваши совещания
Стивен Рогельберг