читайте также
Как понять, ту ли проблему вы решаете
Томас Уэделл-Уэделлсборг
Этический капитал — краеугольный камень нового капитализма
Умар Хак
7 способов быть счастливым на работе
Джеффри Стибел
Проверка на аутентичность: какие качества компании нужны потребителям
Гленн Кэрролл, Дэвид Леман, Киран О'Коннор
читайте также
Десять лет назад Таша была седьмым сотрудником в стартапе, занимающемся медицинскими компьютерными программами; она работала помощником по административным вопросам у директора по продажам. С тех пор она выросла до руководителя команды из восьми специалистов по продажам, которые принесли компании доход в размере $22 млн. Недавно директор по продажам объявил о том, что уходит в отставку, и Таша рассчитывала получить его должность.
Однако исполнительный директор объявил о том, что внутри компании нет кандидатов, обладающих необходимой квалификацией, и поэтому он будет искать нового директора по продажам за ее пределами. Эта новость вызвала у Таши обиду и злость; ее давние подозрения оправдались. «Меня видят такой, какой я была, а не такой, какой я стала».
Если вы уже долго работаете в компании и вам кажется, что вы попали в ловушку чужих мнений о вас, то вы не одиноки. В качестве наставников мы работали со многими профессионалами, которые постепенно увеличили свой вклад в работу компании и которых, тем не менее, судили по результатам прошлых лет.
В данной статье мы расскажем о том, почему это происходит и, что еще важнее, как нужно действовать, если этот работник — вы.