Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Личные качества и навыки

Игра всей жизни, или карьера после 45

06 октября 2011

Игра всей жизни, или карьера после 45

Одна из наиболее обсуждаемых тем, посвященных карьере, — как сложно устроиться на новую работу или получить продвижение по службе людям старше 45. Давайте рассмотрим эту проблему с точки зрения стандартной корпоративной пирамиды и типичных требований компаний к сотрудникам.

Если разобрать типичную корпоративную пирамиду на составляющие, мы получим 3 яруса: нижний, самый массовый (его составляют специалисты начального и среднего уровня), средний (состоит в основном из опытных специалистов и руководителей среднего звена) и верхний — очень немногочисленный круг профессионалов (высококлассные специалисты и топ-менеджеры).

Тем, кто достиг верхнего яруса пирамиды и хочет сохранить статус позиции, зачастую сложнее найти новую работу, к тому же это может занять длительное время. Такое положение объясняется тем, что позиций высокого уровня открывается немного и доступны они далеко не всегда. Более того, на высокие должности часто назначают "выращенных" сотрудников — людей, которых компания считает подготовленными для дальнейшего продвижения по службе. В данной ситуации для поиска работы обязательно нужно задействовать личные и деловые связи, а также наладить сотрудничество с компаниями, специализирующимися на подборе руководителей высшего и среднего звена (Executive Search).

В среднем ярусе корпоративной пирамиды число открывающихся позиций на порядок выше, что несколько облегчает поиск работы профессионалов старше 45 лет. При этом поиск, как правило, менее длителен по времени. Однако и здесь существует конкуренция с внутренними кандидатами компании. Для поиска работы специалистам данного уровня мы также рекомендуем подключить связи, активно пользоваться социальными сетями, сайтами по поиску работы и отправить резюме в компании, специализирующиеся на подборе профессионалов среднего и высшего звена (Management Selection).

У специалистов старше 45 лет, занимающих нижний ярус корпоративной пирамиды, шансы устроиться на новую работу гораздо выше, а ее поиск происходит быстрее, ...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ