Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Корпоративный опыт

03 сентября 2010

Выплаты гендиректорам: взгляд инсайдера

Зарплаты гендиректоров критикуют уже давно. Однако сами они предпочитают отмалчиваться: им неловко подсчитывать, сколько получают другие. Руководители отделов персонала, внешние консультанты, юристы и даже члены совета директоров уходят от этих разговоров, опасаясь, что руководители поймут их неправильно. Пришло время гендиректорам нарушить обет молчания и признать, что уровень их вознаграждения завышен сверх меры, а его формы неоправданно многочисленны. Вот что я предлагаю.

Поощряйте акциями. Каждый элемент компенсационного пакета гендиректора должен повышать его ответственность перед организацией. Приоритет следует отдавать программам стимулирования, способствующим созданию стоимости в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе. Материальное благополучие руководителя должно зависеть от успехов организации не только в период его правления, но и после. Показатель вклада гендиректора в развитие компании — качество работы его преемника и результаты фирмы через год-два после смены ее главы. Поэтому именно акции должны составлять львиную долю компенсационного пакета, выдаваемого руководителям при выходе в отставку.

Оставляйте акции отставникам.Следует оставлять уходящему гендиректору значительный пакет выданных ему акций. Таким образом компания продемонстрирует другим менеджерам приверженность своим «вечным» ценностям. Это безболезненное решение (во многих компаниях такое правило уже действует) подчеркнет важность процветания компании на годы вперед.

Иногда руководителю принадлежит столько акций, что дополнительные пакеты не представляют для него интереса. Тогда он должен отказаться от них, а комиссия по заработной плате — распределить их между сотрудниками.

Избавьтесь от пенсионных выплат, не привязанных к показателям. «Подстраховочные» выплаты вроде гигантских премий в случае внеплановой смены руководителя, выходного пособия и дополнительных пенсионных программ не оправданы — как и «мегаопционы», несоизмеримые со вкладом гендиректора в дела компании. Опционы...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ