Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

08 февраля 2010

Ложная траектория

В последние годы многие руководители уверовали в то, что участие в войне за таланты просто необходимо для процветания их бизнеса. Это дало мощный импульс “охоте за головами”, и способные люди стали чаще переходить из компании в компанию.

Тем не менее вопрос, что лучше – переманивать чужие таланты или пестовать свои, по-прежнему актуален. И дело тут не только в этическом аспекте: иногда даже гениальный варяг с таким трудом вписывается в чуждую корпоративную культуру, что все его таланты оказываются бесполезными. А бывает, что доморощенный, пусть и не сверхвыдающийся сотрудник в привычной среде демонстрирует чудеса эффективности. К тому же корпоративная мудрость гласит: плох тот лидер, который не может вдохновить заурядных людей на незаурядные свершения.

Захват чужих талантов – самая неэффективная кадровая стратегия. Статья Блуждающие звезды, где это утверждение серьезно аргументируется, адресована главным образом работодателям, но стоит добавить, что и сама звезда должна быть бдительной.

Генеральный директор российского отделения большой международной компании недавно посетовал в разговоре со мной, что от него уходит его первый заместитель. Уходит несмотря на то, что компания оплатила ему учебу в западной бизнес-школе и предоставила прекрасные возможности для самореализации. В принципе, топ-менеджера можно понять: генеральный директор – человек успешный и энергичный, так что у его зама практически нет шансов занять первую строку в корпоративной иерархии. И все же решение, которое он принял, представляется спорным.

Он переходит в российскую олигархическую структуру, где специалиста, сформировавшегося в корпорации западного типа, поджидает масса сюрпризов, самый неприятный из которых – недобросовестность работодателя при выплате бонусов. Весьма распространен следующий сценарий. Блестящего топ-менеджера приглашают в крупную структуру, предлагая умеренную зарплату и очень солидный бонус. Все идет замечательно, пока не наступает время выплачивать премию. Вот тут работодатель...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ